In de functie van (Senior) Consultant Werving & Selectie | Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het leveren van een grote bijdrage aan het uitbouwen van de werving & selectie propositie. 
In deze functie werk je vanuit de kandidaat en ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een gedegen netwerk van talenten voor de gestelde focus profielen. 
Je weet als geen ander de juiste match te maken tussen opdrachtgever en kandidaat! 
Zowel thuiswerken als op een vestiging is mogelijk, jij bepaald wat jou gaat helpen om succesvol te worden. Je bent een expert in je eigen vakgebied en werft alleen voor een specifieke markt, zodat de klanten gedurende het wervings & selectie proces het beste inzicht vanuit een specialistische aanpak ontvangen. 

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het genereren van de juiste match en het opbouwen van een sterk netwerk;
  
• Het realiseren van de te behalen persoonlijke targets;
  
• Het maken van een marktbewerkingsplan;
  
• Het bijhouden van correcte administratie;
  
• Het bezoeken van klanten met als doel het opbouwen en ontwikkelen van sterke en succesvolle relaties;
  
• Het opbouwen en onderhouden van je eigen klanten- en kandidatennetwerk.
  

• Een uitstekend basissalaris tussen de €2.700,- en €3.800,- op basis van kennis en ervaring; 
  
• Een direct dienstverband bij de opdrachtgever;
  
• Een aantrekkelijke bonusregeling bovenop je basissalaris; 
  
• Een baan voor 32 tot 40 uur per week;
  
• Een telefoon en laptop (die beiden privé mogen worden gebruikt); 
  
• Een leaseauto van de zaak; 
  
• Standaard 20 vakantiedagen per jaar met de mogelijkheid om deze uit te breiden naar 35 dagen per jaar via jouw eigen persoonlijke benefit budget (extra brutosalaris, extra vakantiedagen en meer!);
  
• Een goede pensioenregeling; 
  
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie; 
  
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een gezonde organisatie die elk jaar weer een mooie groei nastreeft en bewerkstelligt.
  

• HBO werk- en denkniveau; 
  
• Je woont in de buurt van Eindhoven;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een commerciële/sales functie (medior);
  
• Minimaal 2 jaar ervaring in een 360 graden werving en selectie rol (senior);
  
• Je bent gedreven, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; 
  
• Je bent zelfstartend en resultaatgericht;
  
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  
• Je hebt een autorijbewijs.