Onze opdrachtgever is een groeiende organisatie waarvan de kerntaak is het certificeren van bedrijven op het gebied van kwaliteit, milieu en veiligheid. Hierdoor zijn bedrijven beter in staat om veilig, efficiënt en duurzaam te ondernemen.

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces van een zestal business units. Jij schakelt met de directieleden en managers als het gaat over de werving en selectie van kandidaten. Nieuwe vacatures pak jij op en zet deze via diverse kanalen uit. Daarnaast zal jij zelf actief kandidaten searchen en benaderen via LinkedIn, dit vormt een groot deel van je werkweek. Jij bent dé talentsourcer! Met interessante kandidaten voer jij in veel gevallen het eerste sollicitatiegesprek, dit kan ‘live’ of via teams zijn. Verder bewaak jij het sollicitatieproces. Zodra de match er met een kandidaat is, stuur jij het aanbod toe. Tot aan het contract ben jij verantwoordelijk voor het gehele proces.

Jij pakt de lead voor wat betreft recruitment, maar dit doe jij niet alleen. Jij wordt ondersteunt door een HR / Management Assistent, en kan bepaalde werkzaamheden voor jou uit handen nemen. Verder schakel jij veel met de HR medewerker als het gaat om de start van kandidaten.

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Het werven en selecteren van nieuwe collega’s;
• Het bewaken van het sollicitatieproces en het uitzetten van assessments;
• Het opstellen van creatieve en aantrekkelijke vacatureteksten;
• Het verzorgen van het on-boardingsproces van nieuwe collega’s;
• Als Recruiter heb jij contact met de wervingspartners. Zodra er een nieuwe vacature is, informeer jij deze partijen.

• Een uitstekend salaris tussen de €3.500,- en €4.250,- bruto per maand op fulltime basis;
• Een direct dienstverband bij onze opdrachtgever;
• 25 vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding;
• Collectieve Pensioenvoorziening, met 50% premie betaald door de opdrachtgever;
• Een informele en gezellige werkomgeving met elke vrijdag een vrijdagmiddagborrel.
• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de gehele organisatie. 

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HR;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met Linkedin Recruiter is een must;
• In het bezit van een sterke overtuigingskracht gecombineerd met goede communicatieve vaardigheden;
• Een positieve en proactieve werkhouding.