Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie als industriële wasserij. Zij leveren deze dienst voor bedrijven  die onder andere werkzaam zijn in de Health,  Hospitality en Industriële sector.

Als HR Business Partner ben je werkzaam voor 3 business units, vervul je een spilfunctie in de organisatie en werk je nauw samen met de betreffende lijnmanagers, de HR collega’s en de salarisadministratie. Je bent mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid en het verder professionaliseren van de (administratieve) HR processen in de groeiende organisatie. Je ondersteunt de lijnmanagers met proactief advies op operationeel / tactisch niveau op alle HR thema’s en met individuele casuïstiek.

Jouw takenpakket bestaat o.a. uit:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van leidinggevenden, informeert en adviseert;
  
• Je voert de regie op het verzuim, verzorgt de verzuimadministratie in de daarvoor bestemde systemen, maakt verzuimrapportages, alsmede de vastlegging in Poortwachter documenten en verzorgt de correspondentie met het UWV;
  
• Je hebt structureel overleg met de lijnmanagers (MT-leden) en ondersteunt hen met proactief advies op operationeel / tactisch niveau op alle HR thema’s;
  
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR processen, zoals efficiëntere inrichting van de personeelsadministratie en verdere automatisering/digitalisering;
  
• Je bent verantwoordelijk voor het aanleveren van mutaties bij in-, door- en uitstroom van medewerkers in contracten, brieven en personeelssysteem aan de HR Officer. Waar nodig verricht je deze werkzaamheden zelf;
  
• Je voert gesprekken met medewerkers en legt gemaakte afspraken met medewerkers vast middels brieven, gespreksverslagen etc.
  
• Je ziet toe op een juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden, CAO, wet- en regelgeving;
  
• Je houdt HR ontwikkelingen en -trends bij, denkt mee in het onderhoud van werkprocessen, spart hierover met de HR directeur en doet verbetervoorstellen t.a.v. optimalisatie;
  
• Je ondersteunt bij het (door)ontwikkelen van HR instrumenten en – procedures.
  

• Een uitstekend salaris tussen de €4.000,- en €6.000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband; 
  
• Een vaste eindejaarsuitkering van 5,33%;
  
• Een reiskostenvergoeding conform CAO;
  
• een familiaire en positieve werksfeer: samen bijzondere momenten vieren, een kerstpakket, een jaarlijkse familiedag en uitjes met de personeelsvereniging;
  
• Een dynamische werkomgeving met volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
  

• Je bent 32 uur per week beschikbaar;
  
• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
  
• Je beschikt over ruime werkervaring in een brede HR rol;
  
• Je hebt ervaring in een productie-, logistieke organisatie of andere vergelijkbare dynamische organisatie;
  
• Je herkent jezelf in de volgende competenties en eigenschappen: positief, flexibel, toegankelijk, teamspeler, analytisch, stressbestendig en communicatief sterk;
• Je hebt sterke communicatie vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal.